Perfil do Profissional na Gestão

PERFIL DO PROFISSIONAL QUE ATUA NA ÁREA DE GESTÃO EMPRESARIAL

Competências e capacidades a serem desenvolvidas:

- Competências de Gestão: Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, 

pensar estrategicamente, introduzir modificações nos processos de trabalho, 

atuar preventivamente, transferir conhecimentos e exercer o processo de tomada de 

decisão.

Envolvem capacidade para: 

- contextualizar/analisar ambiente interno e externo;

- Visão sistêmica;

- Sistematizar tomada de decisão;

- Prontidão à mudança – flexibilidade;

- Visão do Negócio;

- Negociação.

- Competências Sociais: Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com 

o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações 

interpessoais ou intergrupais.

Envolvem capacidade para:

- Relacionamento interpessoal;

- Comunicação;

- Gestão de pessoas;

- Trabalhar em grupo;

- Desenvolver equipes.

- Competências Técnicas: Conhecer especificamente o trabalho a ser realizado, 

as ferramentas necessárias e também os processos de trabalho.

Envolvem capacidade para:

- Conhecer processos e atividades de trabalho;

- Conhecer e saber como e quando aplicar ferramentas;

- Integrar conhecimentos específicos e gerais em sua área de atuação;

- Rever conceitos e estabelecer raciocínio crítico e analítico sobre os mesmos.

- Competências de Aprendizagem: Ser capaz de relacionar informações, 

aprender com a experiência, sua e dos outros, estar aberto para absorver o novo. 

Principalmente nos tempos de hoje, em que tudo se renova a cada instante, 

essa competência se torna essencial nos papéis gerenciais, em que a capacidade 

de autoaprendizagem é inclusive a tônica de todos os processos atuais de 

desenvolvimento de pessoas. Espírito crítico, investigativo, pró-atividade 

também são indispensáveis para que as competências de aprendizagem se 

manifestem.

Envolvem capacidade de:

- Reflexão;

- Visão crítica – emancipatória;

- Estabelecer um conhecimento reflexivo;

- Autodesenvolvimento;

- Lançar mão dos conhecimentos na ação – AGIR.